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Tribune
Olivier TORRES-BLAY, Auteur | 2023Quand un dirigeant de grand groupe décède, l’effet sur l’entreprise reste généralement mineur. Le décès pour cause de longue maladie de Steve Jobs, fondateur d’Apple, et la disparition brutale d’Édouard Michelin n’ont quasiment pas eu d’impact s[...]
Tribune
Caroline DIARD, Auteur | 2023Presque quatre ans après le début de la pandémie, la population active française dénombre près de 30 % de télétravailleurs, contre 4 % en 2019, selon les chiffres de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
Tribune
Isabelle ALLEMAND, Auteur ; Bénédicte BRULLEBAUT, Auteur | 2021Dix ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la diversité de genre dans les conseils d’administration, celle-ci est devenue naturelle dans la sélection des administrateurs des grandes sociétés. Selon la dernière étude publiée par [...]
Texte imprimé
Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour, qui a séduit plus de 65 000 lecteurs depuis sa première édition. Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et[...]
Index. décimale : 161.55 
Texte imprimé
A travers réflexions théoriques exigeantes de nature interdisciplinaire et études de cas, les auteurs de ce livre appréhendent la confiance dans toute sa richesse et complexité. Certains proposent même des solutions, afin que les constats ne soi[...]
Index. décimale : 164.94 
Texte imprimé
Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Au contraire, "Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable" nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément p[...]
Index. décimale : 161.55 
Texte imprimé
Cet ouvrage a pour objectif de présenter la place et les enjeux du capital émotionnel au sein des organisations, ainsi que les compétences nécessaires au manager pour mettre en oeuvre un management mindful, positif et bienveillant.
Index. décimale : 164.60 
Article
Isabelle ALLEMAND ; Bénédicte BRULLEBAUT | 2014La France a voté en 2011 une loi obligeant les sociétés cotées en bourse ou dépassant certains seuils à nommer des femmes dans leurs conseils d’administration. L’objectif de cet article est de mieux connaître le capital humain des femmes et des [...]
Texte imprimé
Le présentéisme est considéré comme l'un des problèmes majeur des entreprises. Ce nouveau fléau désigne le désengagement que l'on observe parmi les salariés dans de nombreuses équipes. Présents, mais en service minimum ! Il existe pourtant des r[...]
Index. décimale : 164.73 
Texte imprimé
Comme par hasard, notre système éducatif continue sa descente inexorable dans les palmarès internationaux. Comme par hasard, nos organisations se trouvent confrontées à trouver des économies et des gains de productivité par une quête désespérée [...]
Index. décimale : 163.64 
Texte imprimé
Cet ouvrage présente la fonction RH sous ses multiples facettes : recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, aménagement du temps de travail, gestion de la diversité, gestion des relations sociales… Il[...]
Index. décimale : 161.55 
Texte imprimé
L'objectif des travaux de recherche présentés est de proposer une vision globale du rôle du marché du travail des dirigeants et de tester sa contribution à la performance des entreprises. Utilisant une grille d'analyse aliant les dimensions disc[...]
Index. décimale : 111.23 
Texte imprimé
L'auteur propose dans cet ouvrage une démarche globale de la gestion des ressources humaines et une démarche stratégique pour renforcer les avantages concurrentiels de leur entreprise, valoriser les compétences collectives et garantir un dévelop[...]
Index. décimale : 161.55 
Texte imprimé
Le « facteur humain » est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes indus[...]
Index. décimale : 030 (Encyclopédie / Encyclopedia) 
Texte imprimé
Comment comprendre le paradoxe de démarches de gestion des compétences - présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine - qui, au final, atteignent des résultats opposés ? Cet ouvrage dénonce l'illusion [...]
Index. décimale : 161.74
