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Le jeu de go est riche d'enseignements pour la vie professionnelle. Dans ce livre, les auteurs invitent les dirigeants d'entreprise et les managers à suivre une partie fictive pour s'exercer au jeu des analogies entre go et management. Le lecteu[...]
Index. décimale : 161.00 
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LAB'HO (Observatoire des Hommes et des Organisations) | Groupe Adecco | Management des ressources humaines | 2005Les mutations continues de l'environnement économique ont façonné un marché de l'emploi complexe et ont profondément modifié la donne des relations individus/entreprises. Les entreprises ne s'engagent plus au mieux que sur les promesses d'employ[...]
Index. décimale : 162.55 
Article
Après une brève revue de littérature sur les comportements dangereux des managers, nouspermettant de définir les contours de cette notion et d’en dresser les conséquences pour le salarié et son organisation, nous analyserons la gestion de 14 rel[...]
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Cet ouvrage est une pierre dans le jardin souvent complaisant des écoles de gestion. Quiconque a ce diplôme, veut l'avoir, ou se demande juste pourquoi on en parle tant, devrait impérativement le lire. L'auteur pose les questions suivantes : que[...]
Index. décimale : 163.48 
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ESCP (Ecole Supérieure de Commerce de Paris) ; Frédéric ARQUIER ; Thierry BOUDES, Directeur de publication | 2005Le sujet de cette recherche est de mettre en lumière les apports des succes stories en terme de management.
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Marie-Christine BUREAU ; Emmanuelle MARCHAL | Les Presses universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2005Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement[...]
Index. décimale : 161.53 
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"J'ai observé trois types de ratage. Le président victime de son ego - il sait tout mieux que quiconque -, le président victime de paranoïa qui n'a confiance en personne - "je m'en occupe", dit-il à tout propos -, et le président victime de naïv[...]
Index. décimale : 161.00 
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Anousheh KARVAR, Directeur de publication ; Luc ROUBAN | Paris : La Découverte | Entreprise & Société | 2004Cet ouvrage présente les résulats d'une grande enquête menée par la CFDT Cadres auprès de 7 000 personnes, cadres en entreprise ou dans la fonction publique, concernant les mutations que vivent les cadres aujourd'hui. Elles touchent à la relatio[...]
Index. décimale : 161.22 
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Marie-Josée BERNARD ; Paul-André FAURE | Paris : d'Organisation | Livres outils / Efficacité professionnelle | 2004Ce livre propose aux dirigeants et responsables des repères concrets, des réponses pour réaliser une étape décisive dans le développement d'une entreprise.- Il s'adresse aux Numéros 1 et aux Numéros 2. - Il apporte des conseils opérationnels pou[...]
Index. décimale : 161.00 
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On parle de plus en plus aujourd'hui de la validation des acquis professionnels au sein des entreprises. Ce faisant, on fait le postulat que ces acquis constituent toujours une formation positive. Ce cahier de recherche propose d'examiner les as[...]
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Les pratiques de gestion des hommes ne sont pas qu'une question d'outils et de techniques qu'on applique avec plus ou moins de succès. Elles reposent aussi et surtout sur des personnes qui utilisent des outils qu'ils s'approprient et interagisse[...]
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A la fois supérieurs hiérarchiques et subordonnés, les cadres de terrain (maîtrise, encadrement de premier niveau) sont soumis aux pressions des deux côtés. Cette tension traditionnelle exercée sur les "hommes du milieu" s'intensifie sous la pre[...]
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Ce livre s'adresse aux managers, à ceux qui souhaitent le devenir et à ceux qui sont responsables de leur développement. Il propose des repères pour préparer les cadres de demain. Leur tâche sera difficile. Notre responsabilité à nous managers, [...]
Index. décimale : 161.00 
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Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués. Il montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Premier directeur marketing des ressources humaines, Philippe Liger mo[...]
Index. décimale : 161.55 
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Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coû[...]
Index. décimale : 163.53
