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Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l'outil indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de notre ère. Fort de sa riche expérience d'entreprise, l'auteur propose d'établi[...]
Index. décimale : 161.55 
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Le capital humain fait partie des actifs de l'entreprise mais il ne se résume pas à la somme des savoirs et des compétences individuelles, il s'inscrit dans un champ beaucoup plus large. Pour aider les différents acteurs à faire progresser l'ent[...]
Index. décimale : 161.74 ![La relation sociale au quotidien : 50 [cinquante] situations à maîtriser](https://learning-center.bsb-education.com/img_cache/bsb_dijon/bsb_dijon_record_6485.webp)
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Pascal GALLOIS ; Thierry HEURTEAUX ; Antoine WERNER | Paris : Liaisons | Entreprise & Carrières | 2003Cet ouvrage constitue un recueil de recommandations et un guide pratique pour maîtriser des situations sociales auxquelles la plupart des responsables des relations sociales ou des ressources humaines sont confrontés. Il apporte de la méthode da[...]
Index. décimale : 162.76 
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A partir de deux enquêtes cet ouvrage fournit des informations sur les équipements et utilisations des TIC dans les sociétés. Elles mettent en évidence des différences importantes entre les secteurs. Le courrier électronique se généralise, les i[...]
Index. décimale : 224.55 
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L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :[...]
Index. décimale : 162.87 
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Cet ouvrage présente la méthode de formation PBL (= Problem-Based Learning) qui permet aux managers d'être capable d'actualiser leurs savoirs de manière autonome, de résoudre des problèmes inédits et complexes et de travailler efficacement en gr[...]
Index. décimale : 163.53
