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162 Relations du travail / Labor relationsOuvrages de la bibliothèque en indexation 162.55 (13)
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La " conduite des Relations Sociales " a pour ambition de fournir aux managers les connaissances théoriques, pratiques, mais aussi comportementales, nécessaires à la compréhension et à la participation au dialogue social dans l'entreprise. Il vi[...]
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Périodique
Au sommaire : - La transition professionnelle des leaders syndicaux à l'issue d'un plan social / R.BEAUJOLIN-BELLET, F.GRIMA - Entre expertise et partenariat. Les syndicats face aux nouvelles formes de gestion du personnel à l'hôpital / M.TALLAR[...]
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François ABALLEA, Directeur de publication ; Arnaud MIAS, Directeur de publication | Octares | Le travail en débats / Série Colloques & Congrès | 2010Cet ouvrage esquisse un état des lieux des recompositions des relations professionnelles qu'entraîne le processus accéléré de mondialisation. Comment celui-ci affecte-t-il les relations entre les autorités publiques, les salariés et leurs représ[...]
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Etre embauché est une chose. Etre à l'aise dans votre travail en est une autre. Même si vous disposez des aptitudes et compétences requises pour votre poste, vous sentir bien au bureau n'est pas forcément évident. L'entreprise est un monde en so[...]
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Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure [...]
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Partant d'une interrogation sur les difficultés propres à la France en matière de régulation du travail, cet ouvrage présente en détail les acteurs et institutions des relations professionnelles. Puis il revient sur l'évolution des conflits et d[...]
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This volume brings together a select group of leading organizational scholars for the purpose of putting the field of positive relationships at work on the research map. Positive Relationships at Work (PRW) is a rich new interdisciplinary domain[...]
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Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Directeur de publication ; Olivier BACHELARD, Directeur de publication ; Renaud MULLER, Collaborateur ; Groupe ESC Dijon Bourgogne | Paris : L'Harmattan | Conception et dynamique des Organisations | 2006Face à l'intensification du travail, le salarié devient, à son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au résultat immédiat, cette dernière étant elle-même d[...]
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LAB'HO (Observatoire des Hommes et des Organisations) | Groupe Adecco | Management des ressources humaines | 2005Les mutations continues de l'environnement économique ont façonné un marché de l'emploi complexe et ont profondément modifié la donne des relations individus/entreprises. Les entreprises ne s'engagent plus au mieux que sur les promesses d'employ[...]
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Annelise COULEAU-DUPONT ; Sarah de GRYSE ; Patrick MERCATI ; et al. | Paris : Nathan | Les processus / BTS Comptabilité et gestion des organisations | 2004Manuel à l'attention des étudiants préparant le BTS Comptabilité et gestion des organisations. Au sommaire : - Les sources du droit social et la veille juridique ; - Le recrutement du salarié ; - La gestion du temps de travail ; - Les éléments d[...]
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Jean-François MANZONI ; Jean-Louis BARSOUX ; Jean-Marc LEHU, Traducteur | Paris : Village Mondial | 2004Comment en arrive-t-on à une situation de blocage au travail ? Dans cet ouvrage, les auteurs mettent à jour, au terme de quinze années d'entretiens approfondis auprès de dirigeants et de binômes manager/subordonné travaillant dans le monde entie[...]
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Depuis des décennies, entreprises et salariés déclinent leur relation sur le mode du rapport de force. Constatant les incompréhensions et les tensions qui s'installent entre les entreprises et les salariés, les auteurs expliquent ici, en se fond[...]
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Cet ouvrage est composé de nombreux exemples et propose un grand nombre d'outils opérationnels. Il aborde les différents aspects des relations sociales : animer les réunions des institutions représentatives du personnel ; anticiper les tensions [...]
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