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161 Gestion des ressources humaines / Human resources managementOuvrages de la bibliothèque en indexation 161.53 (10)
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L'entretien professionnel est une occasion d'échanger sur son parcours, son projet professionnel, sur les possibilités qui sont ouvertes. Il est devenu obligatoire tous les deux ans, avec des règles précises à respecter. L'entretien de performan[...]
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La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation rend l'entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail. Pour simplifier les prati[...]
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Passage obligatoire pour tout employé et manager, l'entretien d'évaluation apparaît souvent comme un épisode stressant et contraignant. Pourtant, il s'agit avant tout d'un moment clé et privilégié qui invite à l'échange et au partage. Comment dè[...]
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L'évaluation fait partie de la vie de l'entreprise comme des individus. C'est un exercice difficile qui exige méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples et une méthodologie simple et efficace, l'auteur vous propose sa pratique de r[...]
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Léopold PAQUAY ; Catherine van NIEUWENHOVEN | Bruxelles : De Boeck | Pédagogies en développement | 2010Dans les milieux professionnels et dans les établissements de formation, les pratiques d'évaluation se multiplient. Leurs visées le plus souvent affichées sont d'améliorer les processus de production et/ou de certifier l'atteinte d'objectifs. Pa[...]
Index. décimale : 161.53 ![25 [vingt cinq] questions sur l'entretien professionnel : objectifs, contenu, conduite, suivi](https://learning-center.bsb-education.com/img_cache/bsb_dijon/bsb_dijon_record_9066.webp)
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Alain-Frédéric FERNANDEZ ; Patrice CHASSAGNE ; Corinne DEAL, Préfacier, etc. | Dunod | Formation pro | 2005Prévu par la réforme de la formation, l'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation : centré sur le collaborateur et non pas sur la performance ou les objectifs, il a pour but de permettre au salarié de définir et bât[...]
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Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui apprécie que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des ressources humaines de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance d[...]
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Marie-Christine BUREAU ; Emmanuelle MARCHAL | Les Presses universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2005Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement[...]
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Cet ouvrage a pour but de mieux circonscrire l'appréciation du personnel. Pour cela les auteurs ont revisité la plupart des pratiques mises en place. Ils ont pu ainsi : - expliquer le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel e[...]
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Méthodologie d'évaluation du personnel : la préparation, l'entretien et le compte rendu. Modèle d'évalution des forces de vente, secrétaires, professionnel des ressources humaines, service consommateur, ouvriers, programmeurs et managers. Ouvrag[...]
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