| Titre : | Management interculturel, altérité et identités |
| Auteurs : | Alain Max GUENETTE, Directeur de publication ; Evalde MUTABAZI |
| Type de document : | Texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2014 |
| Importance matérielle : | 586 p. |
| Collection : | Diversité culturelle et dynamique des organisations |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-343-03834-6 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 111.73 |
| Mots-clés : |
[Aciège 2017] MANAGEMENT INTERCULTUREL [Aciège 2017] RECHERCHE [Aciège 2017] EXPERIENCE DE VIE |
| Résumé : |
Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse. Ce livre reprend les principales communications prononcées dans le cadre de deux colloques internationaux qui ont eu lieu à deux années d'intervalle, le premier à l'EM Lyon (Ecole de management de Lyon) en 2010, le second à la HEG (Haute école de gestion) Arc à Neuchâtel en 2012.exp |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Emplacement | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 054553 | 111.73 GUE | Livre | Salle de lecture | Disponible |
