| Titre : | Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise |
| Auteurs : | Dominique BARUEL BENCHERQUI |
| Type de document : | Texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2005 |
| Importance matérielle : | 267 p. |
| Collection : | Dynamiques d'entreprises |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-7929-2 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 161.84 |
| Mots-clés : |
[Classement] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [Aciège 2017] QUALIFICATION |
| Résumé : | Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour tant par la Commission Européenne que par les entretiens du Medef à Deauville. Plutôt centrée, à l'origine, sur l'individu, ce travail de recherche situe l'employabilité du côté de l'entreprise. Cette étude qui reste contingente aux entreprises étudiées, de par leur nombre peu élevé, a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Les entreprises ont conscience du rôle non négligeable qu'elles ont à jouer dans le développement de l'employabilité de leurs salariés. Pour permettre à ces derniers de se maintenir dans le marché du travail et, par-là même d'être toujours employables, elles ont mis en place un certain nombre d'outils. Si les entreprises ne peuvent plus, comme par le passé, garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre la reconnaissance de ces derniers, elles vont leur proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche étudie les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Emplacement | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 027228 | 161.84 BAR | Livre | Salle de lecture | Disponible |
