| Titre : | Audit des ressources humaines |
| Auteurs : | Jacques IGALENS |
| Type de document : | Texte imprimé |
| Mention d'édition : | 3e éd. |
| Editeur : | Paris : Liaisons, 2000 |
| Importance matérielle : | 169 p. |
| Collection : | Entreprise & Carrières |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87880-341-9 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 162.87 |
| Mots-clés : |
[Classement] RELATIONS DU TRAVAIL [Aciège 2017] AUDIT SOCIAL [Aciège 2017] CLIMAT SOCIAL DE L'ENTREPRISE |
| Résumé : | L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : - L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application ; - L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines ; - L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Emplacement | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 024704 | 162.87 IGA | Livre | Salle de lecture | Disponible |
